生育险是指妇女因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。生育险可以报销一部分生孩子费用。那么，生育险异地能报销吗?生孩子是走医保还是生育险?一起来了解一下吧!
生育险异地能报销吗?
可以。一般正常缴纳生育险，异地生育一样可以享受生育险待遇。需要参保人到当地社保局领《异地生育申请表》，经核准后按申请表的内容准备所有的材料证件，小孩出生后三个月内申报。
异地分娩生育保险报销流程：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，在工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。
生育险异地报销所需要的资料：
1.本人的身份证及复印件;
2.代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;
3.结婚证及复印件;
4.门诊病历、处方、检查报告、费用清单、医疗费用收据等;
5.协议服务机构出具的计划生育手术证明;
6.实施复通手术的必须出具区县(自治县、市)人口与计划生育行政部门发给的再生育服务证。
生孩子是走医保还是生育险？
事实上，只要该参保人所在的单位有为其进行生育保险的缴纳，那么最好就使用生育保险进行报销，因为生育孩子的特殊性，所对应的医疗费用项目会更符合生育保险的报销范围，相应的报销比例也会比较多，另外，生育保险还能够为该参保人提供生育津贴，也就是生育期间未在岗期间所发放的工资。
生育保险的报销是需要参保人准备好各种生育费用材料的，所以参保人在生孩子的时候，需要嘱咐配偶收集好各种费用清单，在生完孩子之后，再由参保人向自己的用人单位进行材料的提交和报销的申请。
个人不需要进行生育保险的缴纳，是所在单位按照规定的比例完成缴纳的，没有进行生育保险缴纳的用人单位，职工生育期间的工资就需要用人单位进行支付，会造成不少的成本，另外，男性职员也是能够申请生育补贴的，只不过需要满足一定的条件，各个地区的规定可能有所不同，参保人可以自己向所在地的社保部门咨询。
生孩子走生育保险会比医保要更划算，所能够报销的费用会更多，这些相关的生育保险待遇在一般情况下都是需要参保人本人向自己的工作单位提交申请，由单位的社保专员进行相关材料的收集和到社保部门办理的，个人是没办法直接申请生育保险待遇的。
