病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80%来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。
法律依据：
《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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